Vacatures

Vacature Teamleider Bovenbouw (liefst per juni 2025)

Ben jij een ervaren, inspirerende, empathische en daadkrachtige teamleider in het onderwijs? Wil jij bijdragen aan de ontwikkeling en kwaliteit van de bovenbouw op De Apollo en heb je een ondernemende en onderzoekende houding? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Over de functie

De Apollo biedt kleinschalig ondersteunend voortgezet onderwijs voor mavo- en havoleerlingen waar leren niet vanzelf gaat. We zijn een school met een grote verbeteropdracht vanuit de onderwijsinspectie. We zijn in transitie met de focus op onderwijskwaliteit. Wij willen kwalitatief goed onderwijs geven én kwalitatief goede ondersteuning bieden aan onze leerlingen.
We zijn per 1 augustus 2025 op zoek naar een Teamleider Bovenbouw die eigenaarschap, leiderschap en sturing inzet. Je bent integraal verantwoordelijk voor de bovenbouw en direct leidinggevende van de teamleden in de bovenbouw. Je werkt nauw samen met de andere MT-leden, geeft samen leiding aan de school en legt verantwoording af aan de directeur. Je speelt een cruciale rol in onze professionaliserings- en verbeterslag. Je hebt hart voor wat er is en ideeën voor wat er moet komen.

Jouw verantwoordelijkheden

Leidinggeven aan teamleden bovenbouw, inclusief de bouwcoördinator, mentoren en sectieleiders.

Aansturing van de bouwcoördinator bovenbouw, onderwijsontwikkelaars (samen met andere teamleiders), decaan en examensecretaris.

Coachen en ontwikkelen van teamleden via ontwikkel-, functionerings- en beoordelingsgesprekken m.b.v. Dot-Eloo en BOOT-Eloo.

Borgen van onderwijskwaliteit door lesbezoeken en nabesprekingen en analyseren van onderwijsresultaten

Toetsbeleid en toetskwaliteit bewaken en optimaliseren.

Onderwijsontwikkeling vormgeven in samenwerking met onderwijsontwikkelaars en de andere teamleiders.

Bijdragen aan de herstructurering van functies, rollen en taken binnen de bovenbouw om focus en duurzaamheid in het werk te versterken.

Mede-organisatie van studiedagen

Borgen van veiligheid op school.

Specifieke portefeuilles, waaronder aansturing leergebieden.

Actieve bijdrage leveren aan de herstelopdrachten vanuit de inspectie.

Wat wij zoeken

Wij zoeken een ervaren, inspirerende, empathische en daadkrachtige leider die verbindend en resultaatgericht is. Een leider met:

Ervaring in een leidinggevende rol binnen het onderwijs.
Ervaring in verander- en verbetertrajecten in een school.
Sterke communicatieve en coachende vaardigheden.
Een besluitvaardige instelling, gericht op voortgang en verbetering.
Een heldere visie op onderwijs en teamontwikkeling.
Het vermogen om focus aan te brengen in werkzaamheden en versnippering tegen te gaan.
Ervaring met het begeleiden van onderwijsprofessionals in een veranderende organisatie.
Humor en relativeringsvermogen.

Wat wij bieden

Een betekenisvolle plek op een school met geweldige leerlingen.
Een uitdagende en verantwoordelijke functie binnen een dynamische onderwijsomgeving in transitie.
Ruimte voor eigen inbreng en professionele ontwikkeling.
Een werkomgeving waarin je zelf het werk ziet en organiseert en waarin leiderschap en eigenaarschap centraal staan.
Een salaris conform CAO VO en goede secundaire arbeidsvoorwaarden.
Ruimte voor scholing en deskundigheidsbevordering.

Procedure

Ben jij de gedreven teamleider die wij zoeken? Stuur dan jouw sollicitatiebrief en cv vóór 28 maart 2025 naar vacature@deapollo.nl

Gesprekken worden gepland op donderdag 3 april 2025 en ronde 2 is gepland op maandag 7 april 2025. Houd alvast rekening met deze data.

Na benoeming wordt een ontwikkelassessment aangeboden om zicht te krijgen op ontwikkelpunten en vandaaruit afspraken over scholing te maken.

Benoeming geschiedt voor een jaar tijdelijk met uitzicht op een aanstelling voor onbepaalde tijd bij gebleken geschiktheid. We werven een Teamleider in schaal 12, conform het functiebouwwerk van stichting ZAAM.

Nadere informatie over de vacature bij Jan-Willem Dienske, directeur van De Apollo. Bereikbaar via jw.dienske@deapollo.nl of via 06 21 50 79 20. Deze vacature wordt intern op De Apollo uitgezet en extern binnen stichting ZAAM en daarbuiten.

Vacature Beleidsondersteunend medewerker OOP: Roostermaker, formatiebeheerder, data-analist en kwaliteitsmedewerker (min. 0,8 fte). Liefst per juni 2025

In deze veelzijdige functie speel je een cruciale ondersteunende rol binnen onze school. Je draagt zorg voor het rooster, beheert de formatie en levert door data-analyse en monitoring een bijdrage aan de kwaliteit van het onderwijs en de processen op school.

Wat ga je doen?

In deze OOP-functie vervul je meerdere rollen: roostermaker, formatiebeheerder en data-analist/kwaliteitsmedewerker. Je bent een spil in de organisatie en werkt nauw samen met diverse collega’s. Je adviseert het MT en hebt een belangrijke inbreng in de systematische aanpak, analyse en evaluaties van de (onderwijs)kwaliteit.

Werkzaamheden als roostermaker:

Opstellen van het jaarrooster en dagroosters in Xedule/Fusyon;
Verwerken van ziek- en hersteldmeldingen in de roosters;
Maken van surveillanceroosters, pauzewachtroosters en inval- en opvangurenroosters;
Opstellen van toetsroosters voor PTD, PTA, CE-perioden en inhaalperiodes;
Aanleveren van gegevens voor externe partijen zoals de onderwijsinspectie en het ministerie;
Monitoren en analyseren van geplande en gerealiseerde onderwijstijd;
Nauw contact onderhouden met administratie, eerjaarcoördinatoren en teamleiders;
Verantwoording afleggen aan de directeur.

Werkzaamheden als formatiebeheerder:

Adviseren van het MT over formatie en personele inzet;
Zorgdragen voor een betrouwbare formatieplanning in Fusyon Xedule Formatieplanning (Foleta);
Bijhouden van mutaties en jaartaken gedurende het schooljaar;
Berekenen van aanstellingen en verwerken van personeelsgegevens in samenwerking met HR ZAAM en teamleiders;
Coördineren van de lessenverdeling in overleg met het MT;
Bewaken van de formatieontwikkeling en input leveren voor financiële rapportages en begrotingen;
Verantwoording afleggen aan de directeur.

Werkzaamheden als data-analist/kwaliteitsmedewerker:

Verzamelen, analyseren en interpreteren van data uit diverse bronnen;
Ondersteunen van de school met data-analyses en het inzichtelijk maken van verbeterpunten;
Adviseren en rapporteren over de voortgang en kwaliteit van het onderwijs;
Bewaken en bijstellen van de kwaliteitskalender op basis van het inspectiekader;
Analyseren van onderwijsresultaten en begeleiden van collega’s hierin; advies uitbrengen aan MT.
Meewerken aan PTA’s, vakwerkplannen en de kwaliteitscyclus;
Uitvoeren van AMN-enquêtes en tevredenheidsonderzoeken onder leerlingen en ouders;
Actueel houden van Vensters voor verantwoording;
Regelmatig aansluiten bij het MT en nauw samenwerken met teamleiders en directeur;
Verantwoording afleggen aan de directeur.

Wij vragen:

Minimaal HBO werk- en denkniveau;
Sterke analytische vaardigheden en een onderzoekende, oplossingsgerichte houding;
Goede luister- en reflectievaardigheden;
Stressbestendigheid en het vermogen om met tijdsdruk om te gaan;
Proactieve en zelfstandige werkhouding;
Uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk;
Ervaring met het formatieproces in het onderwijs is een pré;
Ervaring met Foleta en Magister is een pré;
Bereidheid tot verdere deskundigheidsbevordering en scholing;
Bereidheid om binnen stichting ZAAM samen te werken en expertise te delen;
Commitment voor tenminste drie schooljaren.

Wij bieden:

Een uitdagende en veelzijdige baan met een belangrijke rol in de schoolorganisatie;
Tijdelijke aanstelling (min. 0,8 fte) met uitzicht op een vast dienstverband;
Salaris conform CAO VO, schaal 10 (min. €3.031,- en max. €5.030,-), afhankelijk van ervaring enige onderhandelingsruimte;
Arbeidsvoorwaarden volgens CAO VO, inclusief 8% vakantietoeslag en 8,33% eindejaarsuitkering;
Persoonlijk budget van 90 uur bij een fulltime dienstverband;
Goede secundaire arbeidsvoorwaarden;
Mogelijkheden voor professionele ontwikkeling.

Procedure
Ben jij de beleidsondersteunend medewerker die wij zoeken? Stuur dan jouw sollicitatiebrief en cv vóór 4 april 2025 naar vacature@deapollo.nl

Gesprekken worden gepland in de week van 7 april. Een tweede ronde behoort tot de mogelijkheden.

Na benoeming wordt een ontwikkelassessment aangeboden om zicht te krijgen op ontwikkelpunten en vandaaruit afspraken over scholing te maken.

Benoeming geschiedt voor een jaar tijdelijk met uitzicht op een aanstelling voor onbepaalde tijd bij gebleken geschiktheid. We werven een beleidsondersteunend medewerker in schaal 10 OOP, conform het functiebouwwerk van stichting ZAAM.

Nadere informatie over de vacature bij Jan-Willem Dienske, directeur van De Apollo. Bereikbaar via jw.dienske@deapollo.nl of via 06 21 50 79 20.